От социально-психологического климата (СПК) в трудовом коллективе во многом зависит работоспособность его членов. Очень важно, чтобы этот климат не просто не отвлекал от работы, а способствовал бы ее более эффективному выполнению. Благоприятный СПК — это итог систематической работы руководителей, менеджеров, психологов и всех сотрудников организации.

Консультанты Центра «Эмпатия» с помощью специальных психологических методов предлагают Вам оценить уровень и состояние социально-психологического климата в Вашей организации.

При изучении СПК с помощью ряда анкетных опросов и стандартизированных интервью за основные изучаемые показатели берутся следующие: удовлетворенность работников организации характером и содержанием труда, взаимоотношениями с коллегами по работе и управляющими менеджерами, стилем руководства фирмой, уровнем конфликтности отношений, личностным профессиональным развитием. Также исследуются сплоченность, организованность, интегрированность, ценностные установки, целенаправленность, мотивированность рабочего коллектива.

В зависимости от поставленных задач полученные результаты психодиагностического исследования обсуждаются либо только с руководителями коллектива, либо со всеми его членами. На основе полученных данных психологи-консультанты «Эмпатии» могут дополнительно предоставить рекомендации по возможным способам налаживания благоприятного психологического климата в Вашей организации, компании.

Заказать оценку персонала