Ассессмент центр (assessment center) или Центр оценки — программа комплексной оценки его участников по профессиональным компетенциям.

Что такое Ассессмент центр?

• Процесс группового взаимодействия участников, позволяющий оценить их профессиональные компетенции и личностные черты.
• Потенциал 5-7 участников Ассессмент-центра изучается группой экспертов-психологов и руководителей организации, которые могут совместно дать более объективное заключение.
• Возможность сравнения участников и выбор лучшего из них. Преимущества Ассессмент центра.
• Ассессмент позволяет с высокой точностью определять профессиональные навыки участников.
• Надежность рекомендаций оценочного центра составляет 85-90%.

В каких целях используется Ассессмент центр?

• Отбор лучшего кандидата на вакантную должность.
• Отбор кандидатов в группу кадрового резерва на повышение в должности.
• Оценка компетентности сотрудников в целях принятия управленческих и кадровых решений.
• Оценка сотрудников для составления программ их профессионального развития и совершенствования деловых навыков.

Процедура проведения Ассессмент центра

Это комплекс мероприятий, когда ряд сотрудников или кандидатов принимают участие в тестировании, решении бизнес-кейсов, интервьюировании, организационно-управленческих и деловых играх под наблюдением специально обученной комиссии экспертов, которая оценивает результаты участия по заранее разработанным критериям и компетенциям.

Рекомендуемая продолжительность

1-2 рабочих дня.

Отчет по результатам проведения Ассессмент центра

• Результаты оценки представляются в виде обширного заключения, предназначенного для администрации.
• Заключение строится развернуто, в нем представляются числовые данные по уровням развития компетенций участников, дается их сравнительный анализ.
• В отчете описываются сильные и слабые стороны оцениваемых работников.

Психологи Центра «Эмпатия» могут составить программу для проведения Ассессмент центра в Вашей организации и реализовать ее.

Поместить заказ на ассессмент