Методика «360 градусов»

Основное назначение

Оценка компетентности сотрудников в целях принятия управленческих и кадровых решений, построения программ обучения и развития.

Процедура проведения оценки методом «360 градусов»

Сотрудника оценивают:

  • его непосредственный руководитель
  • он себя сам (самооценка)
  • коллеги
  • подчиненные
  • клиенты (в некоторых случаях)

Схема 360 градусов

Такая «круговая» оценка помогает увидеть более объективную картину.

Для оценки разрабатываются специальные опросники. Сотрудники заполняют опросники на рабочих местах. По результатам оценки составляется заключение, в котором дается анализ выраженности профессиональных компетенций оцениваемого.

Специалисты Центра «Эмпатия» имеют опыт проведения оценки персонала методом «360 градусов» и могут провести ее для Вас.

Заказать оценку персонала



Вход в систему