При приеме на работу нового сотрудника каждому работодателю хочется сделать правильный выбор и не ошибиться. При этом важно оценить не только выраженность профессиональных компетенций кандидата, но и узнать о нем, как о человеке, как можно больше.

Правильно подобранные психодиагностические методики позволяют выявить достаточно широкий спектр личностных свойств кандидата: уровень развития интеллекта и творческих способностей, черты характера, структуру мотивации трудовой деятельности, нервно-психологическое состояние, склонность к тому или иному типу профессиональной деятельности, степень лояльности.

Психологическая диагностика может стать прекрасным дополнительным оценочным методом к интервью-собеседованию при приеме сотрудника на работу. И провести ее на высоком профессиональном уровне готовы для любой организации специалисты Центра «Эмпатия». По результатам проведенного обследования кандидата составляется подробное психологическое заключение.

Заказать оценку персонала